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學生輔導工作倫理守則暨案例分析

學生輔導工作倫理守則暨案例分析

學生輔導工作倫理守則暨案例分析



商品網址: http://www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2015270034769&RID=C1000302652&lid=book_class_sec_se&actid=WISE

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商品訊息描述:















  • 《學生輔導工作倫理守則暨案例分析》

    藉由本書，希望開啟學校輔導工作相關領域學者與實務工作者的持續對話，逐步建構出貼近臺灣學校輔導工作實務的專業倫理思維與架構，提升學生輔導工作的專業效能與專業地位。

    本學年度學校要接受校務評鑑，新到任的校長要求各單位要全力準備，爭取好成績；因此輔導主任在學期一開始便要求林組長和白老師兩人準備好相關資料，以展現輔導室的績效。資料整理過程中，白老師發現林組長將學生的晤談輔導紀錄及測驗結果全部陳列出來，她認為這樣可能會讓學生的隱私曝光，向林組長表達這樣的作法不妥……

    輔導組長向白老師說明：「我也知道這樣做好像不太好，可是主任說不放這些資料，怎麼證明我們輔導室有做事……主任還說，學生輔導紀錄也是學校教育紀錄的一種，呈現學校教育資料並沒有什麼不妥……」

    學校輔導人員所經驗到的倫理困境，很多情況源自於他們想要以心理諮商的觀點來建構與當事人和其他人員的關係、行為規範，而出現左右為難的困境；作者認為，學校輔導人員的服務對象、服務場域、角色任務有其特殊性，需要從學生輔導工作的內涵與特性出發，尊重學校場域的工作需要及組織特性，藉由傾聽實務工作者的聲音來討論與建構解決之道。

    作者依據個人倫理思考經驗、諮商與督導實務經驗，認為在倫理思考與決策過程有四個內涵：一、貼近的覺察；二、條理的分析；三、審慎的決策；四、敦厚的回應。

    本書提出一些可能的解決策略，目的在於刺激思考，讓讀者在面對倫理議題時，思考向度可以拓展，解決策略可以多元，而且不將本書中提出的「可能的解決策略」視為「標準答案」。

    本書從實務角度呈現十二個校園輔導工作在倫理議題上的困擾案例，更重要的是提出「學生輔導工作倫理守則」草案，並將透過未來相關學會的推動與修訂，協力誕生臺灣「學生輔導工作倫理守則」，這會是臺灣學校輔導界的一個重要里程碑。













      【各界推薦】（謹依姓氏筆劃排序）

      洪莉竹教授從校園文化與系統的框架為這套倫理守則定性與定調，著實令人佩服。這些心力彙總出來的學生輔導工作倫理守則，條條款款都凝聚了學校一線輔導工作人員與一流輔導學者專家的智慧結晶，殊屬難得。我要大力地為她按好幾個「讚」。──金樹人（澳門大學教育學院教授）

      能夠看到洪莉竹教授出版這本揭示臺灣學校輔導倫理守則的重要專書，心中充滿喜悅與感佩，本書將引領臺灣學校輔導工作繼續往專業方向邁進，在臺灣輔導工作的歷史上會產生重大的貢獻。──陳秉華（國立臺灣師範大學教育心理與輔導學系教授）

      莉竹教授十餘年來，全力投入助人工作者的專業倫理之研究和實務探討，卓然有成。本書是她特別針對學校輔導工作的專業倫理，以嚴謹的理論探究，法條的蒐集、研讀與分析，貼近實務現場的觀察、了解和研討所匯聚的結晶，是一本學校輔導工作者必讀的倫理守則。──曾端真（國立臺北教育大學心理與諮商學系教授兼副校長）



















    • 作者介紹





      洪莉竹

      國立臺灣師範大學教育心理與輔導研究所碩士、博士。

      現任：國立臺北教育大學心理與諮商系教授兼系主任；臺灣諮商心理學會倫理與法規委員會主任委員、考試認證委員會委員、學報委員會委員；臺灣輔導與諮商學會倫理法規委員會委員；臺北市諮商心理師公會倫理法規委員會委員、監事；臺灣哲學諮商學會監事；應用心理研究、臺灣心理諮商季刊之編輯委員；諮商心理師專業督導。

      曾任：國立臺北教育大學心理諮商中心主任、國立臺灣師範大學學生輔導中心助理研究員；大專院校、醫院暨機構之兼任心理師；中小學輔導教師；臺灣輔導與諮商學會理事、《輔導季刊》主編。

      投入個別諮商、團體諮商、督導實務工作經驗累計近三十年，目前致力於諮商專業倫理、諮商督導與諮商師教育、文化與心理諮商、解決取向心理治療、學校輔導工作等專題的研究、實務與教學工作。

      出版書籍有：《稻草變黃金──焦點解決諮商訓練手冊》、《焦點解決諮商的多元應用》（合著）、《焦點解決短期心理諮商》（合著）、《輔導原理與實務》（合著）、《學校輔導工作的多元面貌──專業理念與實務的對話》（合著）、《專業助人工作倫理》（合譯）等；期刊論文四十餘篇、研究報告暨研討會論文與發表四十餘篇。

















    學生輔導工作倫理守則暨案例分析－目錄導覽說明



    • 推薦序一一流輔導學者專家的智慧結晶金樹人
      推薦序二臺灣學校輔導的重要里程碑陳秉華
      推薦序三信任、權力與關懷：專業倫理三要素曾端真
      自序 開啟持續的對話

      一、緣起：為什麼要編制「學生輔導工作倫理守則」
      二、行動：學生輔導工作倫理守則的編制過程
      三、內涵：學生輔導工作倫理守則的編制理念與內涵
      四、結果：學生輔導工作倫理守則
      五、應用：學生輔導工作倫理案例分析
      1. 校園評鑑（學生隱私權、工作倫理）
      2. 個案研討（學生隱私權、知情同意權）
      3. 紀錄保管與轉移（學生隱私權、知情同意權、專業合作）
      4. 通報（保密限制、學生受益權、多重角色）
      5. 諮詢（諮詢專業知能、透露晤談訊息）
      6. 多重關係（透露晤談訊息、系統合作、關係界限）
      7. 關係議題（利益餽贈、輔導人員之責任)
      8. 學生自主權（選擇權、透露晤談訊息、預警）
      9. 家長知後同意權（監護權）
      10. 違反倫理之處理
      11. 督導（督導知能、督導實習生、評量與回饋）
      12. 專業能力（專業能力限制、自我照顧）
      參考文獻



















    語言：中文繁體
    規格：平裝
    分級：普級
    開數：14.8*21
    頁數：288

    出版地：台灣







台北富邦信貸條件





商品訊息簡述:








  • 作者：洪莉竹

    追蹤











  • 出版社：張老師

    出版社追蹤

    功能說明





  • 出版日：2013/7/20








  • ISBN：9789576938238




  • 語言：中文繁體
    • 房貸降息2018



  • 適讀年齡：全齡適讀








學生輔導工作倫理守則暨案例分析

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圖、文／1111

為了解106年4月底就業市場人力需求情況，勞動部於106年1月9日至26日針對員工規模30人以上的事業單位辦理「106年第1次人力需求調查」，總計回收有效樣本3,096家，調查統計結果摘述如下：

一、事業單位預計106年4月底較1月底淨增加3萬人

事業單位預計106年4月底較1月底之人力需求，有21.17%將增加人力僱用、66.90%需求不變、7.20%無法預估、4.73%減少僱用；在僱用人數方面，106年4月底預計増加僱用3萬8700人、減少僱用8700人，計淨增加3萬人。主要係因為外需增溫、國內半導體及相關供應鏈持續投資、政府積極推動「國家發展計畫」，惟因川普政府政策走向尚未明朗、歐洲大選變數仍多，但景氣復甦步調趨穩，且為提升勞動條件之需，廠商增僱員工意願持續增加。

二、按行業別觀察，以製造業淨增加1.45萬人最多

與106年1月底相比，4月底預計在工業部門淨增加1萬5200人、服務業部門淨增加1萬4800人。各行業中以製造業淨增1萬4500人較為明顯（主要有電子零組件製造業淨增2400人、金屬製品製造業2300人、食品製造業1100人），其次為批發零售業淨增4700人，再次為住宿餐飲業淨增2000人、醫療保健服務業淨增1900人。

三、按職類別觀察，以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員淨增加1萬人最多

與106年1月底相比，4月底各職類之人力需求均將增加，以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員淨增加1萬人最多，技術員及助理專業人員7300人次之，餘依序為服務及銷售工作人員淨增加5000人、專業人員3400人、基層技術工及勞力工2900人、事務支援人員1200人、主管及經理人員100人。

美容業、百貨業公聽會3/17上午立院登場

為讓政府、主管機關、民意代表瞭解各行各業的情況，1111人力銀行「每周1行業公聽會」在立法院登場，繼1/18餐飲業、2/10交通運輸業公聽會、2/24舉辦製造業公聽會後，接續將於3/17舉辦美容與百貨業公聽會，會中有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映各產業業者的意見。同時1111人力銀行網站首頁，也將設置連結進行現場Live直播，歡迎各行各業共同來關注及參與！

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圖、文／1111

為了解106年4月底就業市場人力需求情況，勞動部於106年1月9日至26日針對員工規模30人以上的事業單位辦理「106年第1次人力需求調查」，總計回收有效樣本3,096家，調查統計結果摘述如下：

一、事業單位預計106年4月底較1月底淨增加3萬人

事業單位預計106年4月底較1月底之人力需求，有21.17%將增加人力僱用、66.90%需求不變、7.20%無法預估、4.73%減少僱用；在僱用人數方面，106年4月底預計増加僱用3萬8700人、減少僱用8700人，計淨增加3萬人。主要係因為外需增溫、國內半導體及相關供應鏈持續投資、政府積極推動「國家發展計畫」，惟因川普政府政策走向尚未明朗、歐洲大選變數仍多，但景氣復甦步調趨穩，且為提升勞動條件之需，廠商增僱員工意願持續增加。

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與106年1月底相比，4月底預計在工業部門淨增加1萬5200人、服務業部門淨增加1萬4800人。各行業中以製造業淨增1萬4500人較為明顯（主要有電子零組件製造業淨增2400人、金屬製品製造業2300人、食品製造業1100人），其次為批發零售業淨增4700人，再次為住宿餐飲業淨增2000人、醫療保健服務業淨增1900人。

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與106年1月底相比，4月底各職類之人力需求均將增加，以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員淨增加1萬人最多，技術員及助理專業人員7300人次之，餘依序為服務及銷售工作人員淨增加5000人、專業人員3400人、基層技術工及勞力工2900人、事務支援人員1200人、主管及經理人員100人。

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一、事業單位預計106年4月底較1月底淨增加3萬人

事業單位預計106年4月底較1月底之人力需求，有21.17%將增加人力僱用、66.90%需求不變、7.20%無法預估、4.73%減少僱用；在僱用人數方面，106年4月底預計増加僱用3萬8700人、減少僱用8700人，計淨增加3萬人。主要係因為外需增溫、國內半導體及相關供應鏈持續投資、政府積極推動「國家發展計畫」，惟因川普政府政策走向尚未明朗、歐洲大選變數仍多，但景氣復甦步調趨穩，且為提升勞動條件之需，廠商增僱員工意願持續增加。

二、按行業別觀察，以製造業淨增加1.45萬人最多

與106年1月底相比，4月底預計在工業部門淨增加1萬5200人、服務業部門淨增加1萬4800人。各行業中以製造業淨增1萬4500人較為明顯（主要有電子零組件製造業淨增2400人、金屬製品製造業2300人、食品製造業1100人），其次為批發零售業淨增4700人，再次為住宿餐飲業淨增2000人、醫療保健服務業淨增1900人。

三、按職類別觀察，以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員淨增加1萬人最多

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